قانون کار در مورد تعطیل کاری٬ اضافه کاری و جمعه کاری چه میگوید؟
تاریخ انتشار: ۹ مرداد ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۲۶۷۷۱۶۴
خبرگزاری آریا- جمعه کاری، تعطیل کاری و اضافه کاری همگی جزو مواردی هستند که کارگران و مابقی اشخاص شاغل باید از نحوه محاسبه آنها اطلاع کامل داشته باشند تا کمتر دچار خطا شوند. با این حال معمولا شاهد مدیرها و کارگرانی هستیم که هنوز تفاوت این 3 مورد را نمیدانند. بر همین اساس مطلب زیر را مطالعه کنید تا تسلط کامل بر تفاوت و نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در روزهای تعطیل کاری و جمعه کاری را داشته باشید.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
برای محاسبه حقوق افراد در روز جمعه قانون کار شرایط خاصی را اجرا نموده است. بر اساس ماده 62 قانون کار، روز جمعه برای افراد و کارگران تعطیل هفتگی است. که حقوق و مزایای کارگران برای روز جمعه در در نظر گرفته شده است.
کارگران در این روز از کار کردن معاف هستند و در صورتی که به دلایلی در این روز نیز مشغول کار باشند باید حقوق فوق العاده ای با عنوان جمعه کاری به آنها پرداخت شود. این قانون بیان میکند که حقوق اضافه‌ای که برای ساعات کار در روز جمعه در نظر گرفته می‌شود 40% حقوق عادی افراد است. این حقوق و دستمزد مختص روز جمعه است و به تعطیلات سایر روزها تعلق نمی‌گیرد.
منظور از تعطیل کاری چیست؟در ماده 62 قانون کار روز جمعه برای کارگران تعطیل هفتگی است. مزد و مزایا و بیمه روز جمعه باید بدون حضور کارگر در کارگاه پرداخت شود. در ماده 63 نیز تعطیلات رسمی تقویم کشور و 11 اردیبهشت به عنوان روز کارگر برای کارگران تعطیل با مزد است.
با تلفیق مفاد مواد 51 و 62 و 63 قانون کار چنین نتیجه گیری می‌شود: اگر کارگر در روزهای تعطیل رسمی کار کند و به جای آن روز دیگری تعطیل نشود باعث افزایش ساعات کار کارگر از مدت ساعات کار موظفی و در نهایت اضافه کاری می‌شود. عنوان تعطیل کاری همان اضافه کاری است و این عنوان عرف شده و در قانون کار تعطیل کاری وجود ندارد.
تفاوت بین جمعه کاری و تعطیل کاری چیست؟تعطیل کاری در واقع همان اضافه کاری است و مفهومی به نام تعطیل کاری در قانون کار تعریف نشده است. تعطیل کاری ، به معنای دستمزد اضافه کاری است که کارگر برای کار در روزهای تعطیل رسمی دریافت میکند. طبق ماده 63 قانون کار و موارد گفته شده در مطلب فوق، تعطیلات رسمی به همراه روز کارگر 11 اردیبهشت را برای کارگران تعطیل با مزد در نظر گرفته شده است.
در صورتی که کارگر در تعطیلات رسمی به کار مشغول باشد و ساعات کارگر از مدت کار موظف هفتگی 44 ساعت افزایش پیدا کند، اضافه کاری محسوب می‌شود. اضافه کاری در روزهای تعطیل براساس ماده 59 قانون کار مشمول 40% اضافه بر مزد روزانه عادی کارگر است. بنابراین باید در محاسبه حقوق و دستمزد مورد توجه قرار بگیرد. به این ترتیب حقوق جمعه کاری تنها مربوط به روز جمعه است اما تعطیل کاری تنها مربوط به اضافه کاری روزهای تعطیل می‌شود.
اضافه کاری چیست؟بر اساس ماده 51 قانون کار مدت زمانی که کارگر نیرو و یا وقت خود را در اختیار کارفرما قرار می دهد ساعات کار وی محسوب می‌شود. طبق همان ماده ساعات کار روزانه کارگر نمی تواند بیشتر از 8 ساعت باشد. برابر با تبصره 1 این ماده چنانچه ماهیت کار طوری باشد که ساعات کارکرد در برخی روزها کمتر از 8 ساعت و برخی روزها بیشتر از 8 ساعت است. در مجموع کل ساعات کار هفتگی نباید از 44 ساعت در هفته بیشتر شود.
تفاوت اضافه کاری و جمعه کاری در این است که اضافه کاری برای همه روزهای کاری و ایام تعطیل در نظر گرفته می‌شود اما جمعه کاری تنها مربوط به روز جمعه است. از طرف دیگر اضافه کاری تنها به ساعات کاری بیش از 44 ساعت تعیین شده در هفته تعلق می‌گیرد. به بیانی دیگر در محاسبه اضافه کاری اول می بایست ساعت کار موظفی ماهانه مشخص شود بعد اختلاف بین کارکرد واقعی و کارکرد موظفی ماهانه مبنای محاسبه 40 درصد فوق العاده اضافه کاری قرار می‌گیرد ... اما جمعه کاری مشخصا برای کار در روز جمعه ( در دوحالت جایگزینی و بدون روز تعطیل جایگزین )است و بصورت مجزا در فیش حقوقی کارگر نمایان می‌شود .
محاسبه حقوق کارگران بر اساس جایگزین بودن یا نبودن روز تعطیل1- محاسبه جمعه کاری با فرض جایگزین کردن روز تعطیلدر این حالت و با توجه به جایگزین نمودن یک روز تعطیل به جای جمعه ، فرد مشمول دریافت جمعه کاری و با نرخ 40% است.کارکرد عادی 7:33 است که کارگر 40% فوق العاده جمعه کاری دریافت می کند و مازاد این ساعت اگر کار کند 40% دیگر فوق العاده اضافه کاری دریافت می کند:
1.4*مزد یک ساعت کار عادی = مزد یک ساعت کار عادی در روز جمعه
(0.4 *مزد کار عادی)+ (0.4*مزد کار عادی )+مزد یک ساعت کار عادی= مزد یک ساعت اضافه کاری در روز جمعه
2- محاسبه جمعه کاری با فرض جایگزینی نکردن روز تعطیلدر این حالت و با توجه به جایگزین نکردن یک روز تعطیل به جای جمعه ، فرد علاوه بر دریافت جمعه کاری مشمول دریافت اضافه کار هم خواهد بود .
نکته
به حقوق اضافه‌ای که برای کار در روز جمعه توسط قانون در نظر گرفته شده است، فوق العاده جمعه کاری گفته می‌شود. فوق العاده جمعه کاری،40% اضافه بر مزد در روزهای عادی در نظر گرفته شده است. بنابراین دستمزد هر ساعت کار در روز جمعه 140% محاسبه می‌شود.
کارگران در روز جمعه کار میکنند اما در روز دیگری در آن هفته تعطیل نیستند. در این حالت به او از ساعت اول، مزد اضافه بر سازمان اضافه کاری به همراه جمعه کاری تعلق خواهد گرفت.
فرمول زیر برای محاسبه جمعه کاری در روز جمعه ای که روز تعطیل جایگزینی ندارد بکار می رود :
(0.4*مزد کار عادی)+(0.4*مزد کار عادی)+مزد یک ساعت کار عادی=مزد یک ساعت کار در این روز جمعه
حقوق پایه + حق شغل
------------------------------------------------------------= مزد یک ساعت کار عادی
ساعت کار موظفی در ماهشاید برای شما به عنوان یک فرد شاغل پیش آمده باشد که قادر نباشید در پایان ماه حقوق و دستمزد خود را به علاوه جمعه کاری خود محاسبه کنید. یا ممکن است که شما خودتان صاحب کسب و کاری باشید و حسابداری مجموعه را خودتان انجام میدهید. همچنین ممکن است که شما حسابدار تازه کاری باشید که به تازگی وارد بازار کار شده اید. در هر صورت نکته در این است که محاسبه حقوق و دستمزد و از جمله محاسبه مواردی مانند حقوق روز کارگر٬ اضافه کاری و ... به دانش و تجربه کار حسابداری نیاز دارد و آموزش حسابداری ویژه بازار کار از مهارتهایی است که برای شما در مقام یک حسابدار یا دارنده یک کسب و کار بسیار لازم و حیاتی است.
منبع: خبرگزاری آریا
کلیدواژه: قانون کار تعطیل کاری اضافه کاری جمعه کاری محاسبه حقوق و دستمزد نظر گرفته شده کاری و جمعه کاری روزهای تعطیل کار در روز جمعه کارگران تعطیل اضافه کاری جمعه کاری مزد کار عادی فوق العاده تعطیل کاری اضافه کار روز تعطیل کاری تنها ساعات کار قانون کار برای کار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.aryanews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری آریا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۲۶۷۷۱۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
وضعیت بارندگی تهران در پنجشنبه و جمعه آخر هفته
به گزارش خبرآـنلاین ؛برپایه بررسی نقشه‌های پیش‌یابی و واکاوی الگوهای همدیدی آسمان استان تهران طی امروز تا جمعه (۱۹ تا ۲۱ اردیبهشت) آسمان قسمتی ابری همراه با وزش باد، در بعضی ساعت‌ها به‌ویژه عصر و اوایل شب بارش پراکنده باران، گاهی وزش باد شدید به‌ویژه در نواحی جنوبی و رگبار باران و تندر و آذرخش در نواحی شمالی به‌ویژه در ارتفاعات پیش‌بینی می‌شود و رخداد تگرگ در پاره‌ای نقاط دور از انتظار نیست.
مهر در خبری نوشت:روزهای شنبه و یکشنبه (۲۲ تا ۲۳ اردیبهشت) آسمان صاف تا قسمتی ابری، گاهی افزایش باد و در نواحی جنوبی افزایش محسوس دما پیش‌بینی می‌شود.
از عصر یکشنبه با نفوذ سامانه بارشی دیگر به‌تدریج افزایش ابر و از اواخر وقت بارش باران مورد انتظار است.
بر اساس اعلام اداره کل هواشناسی استان تهران، ورامین با بیشینه دمای ۲۶ درجه سانتیگراد گرم‌ترین نقطه استان تهران در ۲۴ ساعت گذشته گزارش شده است.
آسمان تهران فردا (۲۰ اردیبهشت‌ماه) قسمتی ابری، در بعضی ساعت‌ها افزایش ابر، گاهی وزش باد شدید، با احتمال رگبار باران با حداقل دمای ۱۵ و حداکثر دمای ۲۳ درجه سانتیگراد و طی جمعه (۲۱ اردیبهشت‌ماه) صاف، در بعد از ظهر افزایش باد، در شب قسمتی ابری با حداقل دمای ۱۷ و حداکثر دمای ۲۵ درجه سانتیگراد پیش‌بینی می‌شود.
طی ۲۴ ساعت گذشته در ایستگاه‌های چیتگر ۷.۴ میلیمتر، فرودگاه امام خمینی (ره) ۷ میلیمتر، آبعلی ۴.۵ میلیمتر، دماوند ۴.۱ میلیمتر، میگون ۲.۸ میلیمتر، ورامین ۲.۷ میلیمتر، شرق تهران ۱.۹ میلیمتر، شمیرانات ۰.۹ میلیمتر، ژئوفیزیک ۰.۸ میلیمتر، لواسان ۰.۸ میلیمتر، فیروزکوه ۰.۶ میلیمتر، فرودگاه مهرآباد (ره) ۰.۴ میلیمتر، سنجش آلودگی فیروزکوه ۰.۲ میلیمتر و شهریار ۰.۲ میلیمتر بارش ثبت شده است.
۲۳۳۲۱۷
برای دسترسی سریع به تازه‌ترین اخبار و تحلیل رویدادهای ایران و جهان اپلیکیشن خبرآنلاین را نصب کنید. کد خبر 1904373
رضا زرندی رییس کل دادگستری استان خراسان رضوی شد